“目前有一个更好的工作机会，但我已经签了三方协议了，想毁约有没有什么好办法啊？！”“急！急！急！有谁知道xx公司的违约金是多少吗？马上要签协议了，请哪位知情的大虾帮帮忙……”近日，不少有关讨论毁约的帖子出现在各大校园的BBS网站上。
某人才机构日前的调查显示，企业平均遭到20%的聘用学生毁约。毁约率上升会造成资源浪费，形成企业、学生和高校就业办都不愿见到的三输局面。
求职者说：毁约是件“平常事”
武汉某高校应届毕业生李晔，正准备与成都的一家咨询公司毁约。去年11月，李晔与该公司签约，并前往实习。但3个月后，他发现自己不太适应公司文化，加班、超负荷的工作几乎让他有些喘不过气来，经过三思，最终选择了放弃，所以，今年3月，在他收到另外一家位于上海的金融公司的Offer后，毅然决定到上海的那家公司报到。
复旦大学的小徐最近也正为这事烦恼，已经拿到录用通知的那家单位要求这一周内就要和他签约，而另外一家让他更中意的单位还在最后决策中，是“签约”还是“不签”让他头疼。放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后，在父母和朋友的建议下，他选择先和不错的这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。眼下，他正到处打听这家单位的违约金数额。
事实上，尽管近几年就业市场竞争日益激烈，但大学生毁约现象却从未减少，即便付出高额违约金，在“骑驴找马”的心态下，毁约似乎已成了“平常事”，难道只能任其发展，企业一筹莫展吗？
企业说：毁约让我们很被动
拿着Offer，稍有不如意，就快速和用人单位说再见，看起来很酷，但这种行为不仅不被用人单位认可，也会给下一次求职带来障碍。
有HR表示：“这几年，我们企业在招聘时就曾频繁遇到过大学生毁约的情况。有的学生与我们签合同只是担心就业压力，图个心里兜底，如果他们毁约，我们很被动啊。”
为了防止毕业生毁约，不少单位在与毕业生签订就业意向前，都被告知要收取“高额”的违约金，甚至还有一部分企业，联合企业组建了学生诚信档案，将毁约学生列入诚信“黑名单”，一旦学生毁约后就会被记录在案，拒绝他今后在本组织的其他任何企业求职……“种种方法都试了，但有些毕业生宁愿受罚也不愿继续履行合同，我们真的很难堪”，某咨询公司HR说。
其实，企业除了用强制的手段来防止毕业生毁约，还应该审视自身的问题，比如，重视雇主品牌的建立和传播，对自身有合理的定位，筛选合适的院校和毕业生。另一方面，也要根据学生对职位的期望，合理调整雇主品牌传播的内容和方式。
很多毕业生愿意弃你而选他，说明企业没有达到他们的期望和要求。他们或许希望获取的职位与专业对口，企业有透明晋升制度，清晰的培训计划，能够提供发挥才能、实现个人价值的空间等等。 本报综合
减少毕业生毁约的几率，不光是毕业生要
加强自己的诚信，企业不断完善自己的管理，
同时也需要高校的共同努力。如清华大学规定，对于毁约学生，要在网站上进行为期两周的公示，还制订了具体的措施，如不再提供三方协议等；复旦大学也明确规定，每名应届毕业生在求职时只能毁约一次。也明确规定，每名应届毕业生在求职时只能毁约一次。
转载自《人力资源报》
