年龄多样化不利于公司，也不利于员工。员工中有老有少，不是令人愉快的工作场所，员工流动率高，工作效率低下，并且充斥着愤怒、焦虑和厌恶等情绪——在美国管理学会举办的年会上，有两位学者登台演讲，发表了此研究结果。
生活在如今的时代，我们已经失去了从容。
每天早上起来，就像上紧了发条的闹钟，开始工作，生活进入到熟悉而习惯的轨迹：上班，吃饭，午休，上班，下班，吃饭，上网或看电视，然后睡觉。
人很忙，也很累。人生被埋葬在焦虑和急促之中，我们被什么东西所驱使：这世界变化快，我们已身不由己。
科技进步到不可思议。我们可以马上联系到千里之外的人，但也可能对住在隔壁的邻居熟视无睹。
铺天盖地的广告，迎面而来的信息；望不到边的重复劳动；从QQ或MSN里传过来的消息，爱理不理……
小孩也是：小学学初中的知识，初中学高中的知识，高中学大学的知识，大学没得学了。
一路狂奔。
人成长得太快，吃多了激素，就成了怪胎。
人生的压力，真正来自于我们自己的内心。
我们被生活吓坏了。被专家的咒语，吓坏了。他们说：这世界变化快，你要跟上啊！
他们说，你有最新的手机了吗？没有？太没品味了，赶快买一个吧！他们说，你有房子吗？没有？赶快贷款买吧，以后还涨价呢！
他们说，你有车子吗？没有？买一辆吧，这是身份的象征啊！
广告总是暗示你：这世界又变了哦！这里有你需要奋斗的东西，你的身份或者幸福，被物化在商品中，让人充满了占有的欲望。
没有人能彻底摆脱这种比较：人的失落或发奋总是感觉别人有的，而自己没有。
财富，或幸福；身份，或地位。我们只看到我们没有的东西，而看不到已经拥有的东西。
一切不能被物化的东西，都被人羞于提起：我们拥有的健康身体，到人迹罕至的地方旅行……
让自己的心放松下来，给人生一次幸福的机会。
把那些成天变来变去的专业书籍扔掉，读读三十年都还畅销的书。
把节奏放慢，简化一下自己的生活，偶尔什么也不做，在大自然中发发呆。让逝去的感觉，回到自己的心中。
生活在变，而人性却未变。那时，或许才有一种过日子的幸福感觉。那些生活中的无尽烦恼，从内心的深处开始剥离。我们看见了自己真正想要的东西，看见自己真正要走的路。
我们并不惧怕改变，因为改变是为了我们自身和所爱的人的幸福。但我们并不拿幸福来做交换。
鲜多
偶尔听到一两句个性鲜明的话是令人欣喜的事，但是上述结论还是让人觉得奇怪。历史告诉我们，种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上，还真不这么简单。这两位研究者列出了两点理由来支持他们的结论：人们和年龄相当的同事关系更好；年龄参差不齐，则会导致“违反职业生涯时间表规范的现象”。换言之，当年轻一辈得到提拔，职位高过年长者时，年长者会感到不爽；而年轻一辈则会因为年长者占据某个职位、阻挡了他们的升迁而不爽。
虽然这番理论听上去合情合理，却与实际心理波动不符。可以想象，当“我”的“职业生涯时间表”被比“我”年轻一、二十岁的人触犯时，“我”的愤怒和憎恨，远少于被同龄人触犯。至于关系，虽然说与同龄人交往的确比较容易，可是职场人并无意广交知心朋友。只要在工作中有两三个朋友，就能很好地与其他年龄段的人和睦相处。
同时，对年轻的职场人来说，若只与同龄人共事，会觉得厌烦：那就像重返学校。工作中最美好的事情之一在于，这是唯一一个与家人以外、不同年龄的人接触的地方。22岁踏入职场，就能与年届30岁的人平等交谈。同事中一些50多岁的人可以成为“我”的楷模，“我”乐意向他们学习。
而当一个人年龄逐渐增长时，这样的楷模越来越少，直到有一天，情况颠倒了过来。“我”最终也成了一个样板——年轻人要向“我”借鉴经验，这会是一件乐事。
另外，对于年长的职场人来说，有朝气蓬勃的年轻同事坐在办公室里，也让人赏心悦目。或许不能成为朋友，但彼此各具魅力，在一起感觉也很新奇，重获活力。
因此，如果这就是全部内容，不少人会全然否定这项研究。然而，该研究中包含了一项极有道理的条件。当中指出，年长者与年轻人共事未必会让所有人都感到不快：只有在鼓励员工流露情绪的工作场所才会这样。在情绪受到抑制的公司，不同年龄段的人似乎能够更好地相处。不同年龄段的人似乎能够更好地相处。
一切现象的症结：问题并不在于年龄，而是情绪。
职场中年轻一辈与年长者的最大差异是，年轻人一直是在情绪应当发泄出来的教导之下成长起来，按照这套理念，披散着头发去上班没有任何问题。
而年长的员工则受过不同的教导：在工作中须有专业精神，努力工作，自我实现要不得。而这意味着始终要把头发盘起来。
在职业发展前景上，我们的老一辈用事实证明，他们的坚持是对的——控制情绪对公司有利，对员工也有利。
因此，在发飙之前，应该把头发盘起来，想想被人遗忘的话：如果我们把情绪留在家中，大家就能够非常愉快地共事。
转载自《人力资源报》
