普通企业相对于VIP会员来说，缺少个人求职会员投送简历和邀请面试2大互动功能，在招聘方面效果会打折扣。但对于招聘量不大的企业来说，只要您运用好方法，把握以下几点，在招聘方面的效果并不输于VIP企业用户。
1.发布消息我们建议在企业资料里注册外(按用户自己更新时间排列),另外在一句话招聘里也同时发步自己的企业招聘资料为最佳(按发步时间排列),最大限度的保证自己的招聘信息不同时被后来发布或更新消息的顶下去.
2.企业资料需要详细，很多个人会员对企业的第一眼印象就在企业的资料上。您的资料越完善越正规，待遇越优惠，自然青睐您企业的人会越多。
3.联系方式一定要有QQ，联系电话。据统计，求职者大部分选择联系的方法：投送简历（3秒）>QQ在线询问（2分钟）>电话询问（5分钟）>上门企业求职（无法估算）。如果您对您的招聘信息太过于马虎，仅希望求职者来主动的上门求职，相信求职者也会马虎您，本站给您的带来的效果也会微乎其微。
4.每天需要更新招聘信息，这点是重中之重。我们的后台程序流程是:您注册后，在注册发布的当天会显示您发布的消息是最新的，但随着后面发布的企业会将您企业信息推送到下面去，而第2天开始，您的企业招聘信息上面就不再显示最新，您必须每天登到您的企业帐号，对招聘信息进行更新，这样您的企业才会每天提示最新和在首页靠前的位置显示。求职者往往只看最新发布的信息，也只会看最靠前的部分资料。相信一个企业仅仅注册并发布了一个招聘资料，就再也没有对招聘信息去更新也没再登陆网站，指望求职者主动的去联系，估计除了当天外，应该是没有任何的效果，甚至以后的时间求职者在本站上如何找到您的企业都还是个问题。
5.申请免费的VIP，您可以通过企业真实性验证来获取免费的企业VIP，既能获取互动功能，又能提升企业形象，何乐而不为呢。
