妇女节那天女性被所有人记起，在人们心中的地位可以说是提到了一个高度，但女性，特别是女性管理者在职场中的地位是怎样的呢？
京都天华（Grant Thornton）会计师事务所发布的最新《国际商业问卷调查报告》显示，在受访中国内地企业中，女性高管在企业管理层占25%，比上年同期的34%有所降低，但仍高于全球21%的平均水平。俄罗斯则是全球女性高管比例最高的国家，高达46%。在中国的女性高管担任的职务中，位于首位的是COO（首席运营官），占45%。
■俄罗斯女性高管比例排首位
全球范围内，女性高管比例最高的国家为俄罗斯，达到46%，其次是博茨瓦纳、泰国和菲律宾，均为39%。中国内地企业中，女性高管在企业管理层则占25%。中国香港地区位列第七，占比33%。而日本和德国的女性高管比例最低，分别为5%和13%。
该调查还显示，全球女性高管占比较高的几个行业分别为教育及社会服务业、医疗行业和酒店管理业等，这几个行业女性高管比例分别达到38%、35%和32%。
目前，很多国家已意识到女性高管在企业中的重要性，挪威、西班牙和法国都已经对上市公司女性董事的比例提出了增加目标。
对于中国企业，京都天华会计师事务所管理合伙人兼董事长徐华建议，一方面政府需要在提高女性的职业地位上有更加积极的态度，让企业对这个问题也提高重视；另一方面，企业需要给予女性更加公平的发展机会，打破女性的“职场天花板”。
■45%女高管担任首席运营官
调查结果显示，在中国女性高管担任的职务方面，COO（首席运营官）的职位排在了首位，占45%；其次为人力资源总监和首席财务官，所占比例分别为41%和39%，CEO仅为9%。
在全球范围内，人力资源总监的比例位居首位，达到21%，而女性COO的全球平均比例为12%，CEO为9%。
徐华说：“从调查数据可以看出，大部分女性高管仍然从事人力资源、财务等传统意义上女性从事较多的职位。公司整体决策层如CEO等职位女性仍然较为稀少。而大部分内地中小企业中COO与行政总管的职位界定比较模糊，所以女性COO占比很高。”
■工作少弹性 女性发展受限
目前，城市女性需要投入比男性更多的时间照顾家庭和孩子，影响了女性的职场发展，尤其是在高管职位的晋升方面。弹性工作方式或许可以让女性得以兼顾家庭和职业发展。
然而，在被问及所供职企业是否允许弹性工作时，仅有24%的中国内地受访者表示肯定，这一数据仅高于日本的16%和中国台湾的17%。
可以看出，在绝大多数中国企业里，此项制度还没有得以推行。而在女性企业高管占比最多的俄罗斯中，有43%的受访者表示享有此项福利。
在北欧地区国家如芬兰和瑞典，则分别有高达89%和85%的受访者表示享有弹性工作制，可见，弹性工作在这些国家已被广泛接受。
徐华表示：“女性是职场中的重要力量，但女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响，长期以来中国企业弹性工作机制的缺乏制约了女性的职场之路。希望更多企业能够鼓励这一工作方式，同时更需要以更多的职业发展机会嘉奖在弹性工作中表现出色的员工，给予女性更多的职业发展空间。”
