一、实施人才引进工程，分类指导选好人。一是以宽阔的胸襟选拔人才。对发展过程中急需的人才，打破身份、学历、待遇的局限，定期面向全省乃至全国公开选拔。积极借鉴发达地区的做法，加大对经济金融、规划设计、环保生态等发展紧缺人才的引进力度，目前已有清华大学、国家发改委、省国土资源厅等部门3名高层次人才挂职担任副市长，还面向全国公开选拔科技局副局长等10个科级领导干部。此外，对企业参加政府组团赴外地招聘高层次人才的，政府给予50%的经费补助。2009年以来，共引进1100余名高校毕业生到宁国工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生52人。二是以战略的思维引进人才。着眼提升企业自主创新能力，围绕全市发展战略目标，柔性引进一批能突破关键技术、发展高新技术产业的领军人才。以建设自主创新综合试验区为载体，深入开展“科技红娘”活动，积极探索产学研对接新途径，近年来先后和上海松江大学城、浙江大学、合肥工业大学签订了产学研全面合作框架协议，和多家科研院所的专家学者保持了长期合作关系。三是以开放的眼光聚集人才。加快实施引进海外高层次人才计划，加强与海外高层次人才的交流与合作，与美国新泽西理工大学签署了《战略合作框架协议》，在人才培养、技术创新、成果转化、项目开发与科研等方面展开战略性合作。
二、实施素质提升工程，多管齐下育好人。一是全面提升党政人才执政能力。每月举办大型学术报告会和干部素质论坛活动，先后邀请中央政策研究室以及香港、上海等地的专家学者来宁调研、讲学，培训人才2000余人次。先后选派了200余名干部到国家部委、浙沪等地以及开发区、信访局等单位挂职锻炼，让人才在多种岗位上砥砺品质、锻炼作风、增长才干。二是着力加强企业管理人才培训。通过建立慰问企业家和科技专家、评选表彰“宁国发展功勋”及农业产业化优秀企业家等制度，着力营造尊重创业、尊重企业家的良好环境，形成了“老、中、青”三代宝塔式的企业家群体。高度重视企业家素质培养，连续三年在浙江大学、复旦大学、南京大学举办了规模以上企业负责人专题培训班，先后举办三期企业上市专题培训班。同时，对在职攻读研究生以上学历并取得硕士以上学位的企业人才，除企业给予报销一定学费以外，市人才专项经费还给予5000元的资金补助。三是高度重视高技能人才培养。市委、市政府主要负责人连续3年带队开展企业“用工难”专题调研活动，在此基础上，制定出台了高技能人才队伍建设系列扶持政策，并对参加本市紧缺工种高级工、技师、高级技师等职业资格培训的，分别给予相应的培训经费补助。四是积极培育农村实用人才带头人。依托全国农业产业化先进县市的先发优势，围绕全市农业主导产业，有针对性组织开展新型农民技能培训，提升农民素质，促进农业和农村经济的发展和农民持续增收。
三、实施环境优化工程，活化机制用好人。一是优化人才政策环境。制定出台了《宁国市加强人才资源开发工作实施办法》、《宁国市鼓励高校毕业生到企业工作实施办法》等系列文件，进一步完善各类人才优惠政策。对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。对选拔到企业工作的高校毕业生，每年给予5000元至1万元的生活补助。对企事业单位通过柔性机制引进人才取得明显成效的，给予5000元至2万元补助。二是优化人才创业环境。扶持高层次人才创新创业，对获得国家承认的国外硕士及以上学位留学人员带高新技术成果、项目从事转化开发的，经相关部门认可后可获10万元的一次性创业资助资金。鼓励企业建立博士后流动站或工作站，对新建站的给予一次性科研经费补助10万元，对进站工作的博士后每人每年给予1万元的生活补助，目前中鼎公司已建立了全市首家博士后工作站。成立宁国市科技创业服务中心，加快企业技术创新“孵化”进程。三是优化人才服务环境。推行人才“一站式”服务，整合了人力资源市场，优化了人才服务机构，在合肥等人才聚集地挂牌成立了人才工作站，为人才的引进、工作、休闲等提供全方位服务。市政府统一规划建设“英才苑”，并鼓励高层次人才相对集中的企业建设“专家楼”。四是优化人才成长环境。加大对优秀人才的提拔使用和奖励力度，2009年以来，提拔使用了一批实绩突出、群众公认的干部。建立了高层次人才党政领导联系慰问、体检、疗养等制度，并大力宣传人才工作政策和人才先进事迹，在社会上营造了“尊重人才、创业光荣”的浓厚氛围。
