人才管理及人才招聘解决方案服务商 Alexander Mann Solutions (AMS)最新的研究报告显示，企业若未能在面试过程中实践其品牌价值，这将会影响他们招揽顶尖人才，并会导致收入损失。
该项目调查了中国、英国及美国三个国家，发现有超过半数(52%) 的受访者表示，负面的求职经验会影响其在未来是否愿意购买该公司的产品或服务，这为企业带来了一个重大的盈利预警信号。
一个不愉快的求职经验可能不只是影响该求职者。有77%的人表示，他们很有可能会在个人或专业网络中分享负面求职经验。
在中国，70%的受访者表示，他们会将求职经验与朋友分享，而有13%的受访者表示会将经历张贴在他们的社交网络上。在英国，87%的人表示，他们可能会在工作及个人社交网络上分享他们的看法。然而，在美国，求职者在这两个社交网络上分享经验的数字则相对较低，只有64%。
Alexander Mann Solutions 行政总裁Rosaleen Blair表示：“不愉快的求职经验可能会长期严重影响该求职者对企业品牌的认知，这促使他们更愿意通过社交媒体与他人分享经历。企业必须明确定位自己的品牌价值，并确保这些价值贯穿于所有招聘的地点、渠道及招聘过程中的不同阶段。否则，他们将难以招揽顶尖人才，并会影响收入。”
转载自《人力资源报》
