调查显示，75%的职场人今年未涨薪。相比较而言，华南的形式相对略好，有超过三成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，大多集中在涨幅5%以内，低于CPI涨幅（6.2%）。
有调查数据显示，53%的人明确表示没有涨薪“有点伤心；骑驴找马，看有没有其他的好机会”；仅有非常少的职场人表示理解、会继续努力工作，年底争取涨薪。职场人的这种负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降；另一方面，也将给年底人才流失带来一定的压力。公司可考虑用一些软性的措施（例如提高公司福利待遇、更大的发展空间）来缓解和安抚职场人这种“伤不起”的负面情绪。
如果公司能够为员工增加福利，89%的职场人明确表示更希望这种方式是“直接涨薪”。此外，职场人对于“发放绩效奖”、“提供物价补贴”、“提供房贷”等物质方面的福利也有一定的期待。
数据研究中心认为，物价飞涨，CPI一直高居不下，各项生活成本的增加是导致职场人对于物质福利尤其“直接涨薪”青睐的主要原因，这将影响到公司员工职场的稳定性，公司有必要在下半年采取一些温情措施来安抚员工。
转载自《人力资源报》
