冷板凳是职场失意的代名词。
面对冷板凳，是勉为其难地接受，直到“坐热”，还是不假思索地拒绝，从而另谋出路？
面对冷板凳，能否实现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”？
对于一般员工，老板如果觉得你的表现的确让他反感，会选择直接叫其走人。给予冷板凳，说明管理者还希望观察一段时间，还留有一定的余地和机会。
这时候的冷板凳就是一个引人注目的舞台。坐在冷板凳上，并不意味着没人关注了，恰恰相反，关注你的人更多了，领导、同事都会比以前更注意你的言行。如果你怨天尤人，则正好合他们的心意，只不过使人进一步确认就凭你这个工作态度让你坐冷板凳是应该的，更看不起你。
你的观众有两类人，一类是领导层，一类是同事，对待他们，你要打起十二分精神。
坐在冷板凳上不要自暴自弃，甚至跟领导对着干，如随意发泄对领导的不满、故意消极怠工等，这样只会使事情更糟。聪明的做法是藏起自己的不满，收起锋芒，利用这一时机广泛收集信息、吸收各种知识，以此增强自己的实力，一旦时运到来，你便可跃得更高。
在坐冷板凳期间，要记住的是，领导也许正在观察你，如果你放任自流，恐怕坐到屁股结冰也难以翻身。所以，谦虚，敬业，踏踏实实做好每一件事，甚至要比以前干得更好，这样才能让领导对你刮目相看，重新重用你。
另外，表现给同事看，让他们看到你的耐力。很多人都有落井下石的劣根性，当你坐上冷板凳后，你的朋友可能同情你，想办法帮你；但那些对你不满的人可能就很高兴，他们巴不得你永远站不起来。所以当你身处不利时，要一丝不苟地做给别人看。
一个人要有韧性，也要有忍劲。能忍受闲气、忍受他人的嘲弄、忍受寂寞、忍受虎落平阳被犬欺……你是忍给自己看，也是忍给别人看。你可以利用这个机会好好训练自己的耐性，磨炼自己的心志。连冷板凳都能坐热，就没什么好怕的了。试想，你在冷板凳上照样干得欢，同事们心里会怎么想？
当然，如果你真是工作能力不够，被公司边缘化，那就好好反省一下自己，是否还适合呆在这个岗位上，如果还有转机那就努力，如果努力后仍然无效，那就选择放弃这个职位吧。
