有数据显示，2成职场人认为自己在坐冷板凳，少有展现才能的机会。
冷板凳，是职场人一提就皱眉头的东西。谁也不希望在职场上被罚坐冷板凳，希望的是成为公众注目的主角，希望的是呼风唤雨叱咤风云，希望的是一呼百应前呼后拥。
总之，我们太急于成功了，都有点不甘寂寞。
但在特定环境里，主角就那么一个，注定有人得在冷板凳上熬着。那么，坐还是不坐，如何坐，为何而坐，是个充满玄机的问题。
为什么会坐冷板凳
>>>本身能力不佳，在工作中只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步；
>>>曾犯过重大错误。在职场上，一旦犯过重大错误，便会让上司和老板对你失去信心，所以只好把你暂时“冰冻”起来；
>>>老板或上司有意的考验。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练，而这种考验事先是不会让你知道的；
>>>人事斗争的影响。只要有人的地方就有竞争，老板当然也会受到员工竞争的影响。如果你不善竞争，那么就很有可能失去原有的优势，坐起冷板凳来；
>>>大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。
新领导驾到 我浑身发“冷”
——格蕾 平面设计师
我硕士一毕业，就进入了现在的公司担任平面设计师，部门经理吴羸很器重我。去年底，吴羸被调往北京总部，空降了一位80后新上司黄成来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。
黄成上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专业搭配，年龄搭配。而黄成一来便把我和三个成天在外面跑现场的男性分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今只有我这么一个做设计的，很不习惯。
我去找黄成申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙？”
之前两年多我一直负责A区域的工作，黄成上任后，让我和另外一个新来的人继续做这一块。今年年初，我一直干得很辛苦，没想到在庆功会上，黄成只向老总介绍那位新来的人，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而我，无人关注。
聚餐结束后，我休息了一个月。其间，黄成既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。
最近，黄成总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我真的是被放在冷板凳上了，太痛苦了。
坐冷板凳这个事，不知是否给职场人带来了一些启示，职场人有必要勤恳地做好手上的工作，不至于使自己那么容易被取代。
职场人的一生是需要总结的，类似于坐冷板凳，还有很多职场人需要积累的经验。
■所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是——把重任交给你。
■不要独享荣耀——因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就没有人肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。
■留一点空间给你的上司——因为当领导的也需要安全感。
■当你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨练吧。
■切勿当众辱骂你的领导——那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。
■犯错，就要诚实地认错——狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。
■用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人——它可累积你的工作经验，充实你做事的能力，扩张你的人脉关系。
■勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。
■好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久。
■把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。
■尽快成为工作上的行家里手——因为只要下功夫你很快就能办得到。
■控制自己的情绪——因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。
■话别说得太满——目的是容纳一些意外，以免下不了台。
■尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
■顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招。
