日前，许多企业都因“元老”的话题成为舆论焦点——电商企业维棉网因裁员涉及创业“元老”而深感阵痛、凡客创业元老集体出走、太子奶创业者兼大股东成局外人、志高空调创业元老均悉数退出……整个职场都弥漫在“元老”气氛中。
一直以来，任何关乎“元老去留”的话题都会让企业高管小心谨慎，一方面由于其去留可能直接影响企业的对外形象，瞬间成为舆论焦点；一方面可能会影响员工士气，扰乱正常工作秩序。但是，这些“临时变故”都可通过相应的解释说明而圆满解决，并不算是麻烦事儿——事实上，最让管理者“花心思”的是“管理元老”，尤其遇到“过分小气”“倚老卖老”“工作懒散”的功臣，更是烦上加烦。
近日，某老总交流的平台上就有一则关于“元老管理”的热帖引起业内人士的激烈讨论，还引来不少年轻企业老板的跟帖吐苦水，可见，“元老管理”问题的确已经成为众多年轻企业最“焦心”的一件事儿。
